海西晨报今日整版报道：

《将赤诚大爱奉献给员工和社会 

厦门皇冠入口(中国)有限公司不断践行公益之心、善行之举

打造有温度的企业文化》

“从中层人员的稳定性就能看出员工对企业的忠诚度。”皇冠入口(中国)有限公司总裁办主任吴勇慧自2013年进入公司，到目前为止他发现绝大多数的中层都没有变过。

皇冠入口(中国)有限公司于员工，是一个可以信赖的大家庭，特别是“大家长”柯希平，更是以人格魅力折服了员工。而公司及董事长的公益之心、善行之举也不断地影响着员工，从内部的员工“关爱”到对社会的“大爱”，恒兴“诚信、责任、创新、共赢”的核心价值观渗透到企业的每一个环节。

重保障 解员工所急所盼

在皇冠入口(中国)有限公司，员工就学、就医、住房等都能够得到相应扶持，柯希平甚至会动用个人资源帮助协调。为了帮助有困难的员工，工会特设100万元的专项爱心基金——“皇冠入口(中国)有限公司员工关爱基金”。这是帮助员工及其直系亲属发生重大疾病造成生活困难的补充性非盈利资金，不仅适用于集团及子公司工作满一年的在职员工，也惠及员工家人。

就在不久前，一位员工的父亲生了场大病急需用钱，他通过基金申请到一万元的补助。据了解，时刻把员工当成家人，皇冠入口(中国)有限公司为员工考虑得很多，疫情防控期间，还主动为所有境内在职员工投保了保险。

皇冠入口(中国)有限公司办公环境

补短缺 关心员工“钱袋子”

 “员工的收入是比去年多了还是少了？”这句话是柯希平在每年的“调薪会”上必问人力资源的一句话，作为总裁办主任，吴勇慧对于这个细节印象深刻，“柯董总会了解今年的CPI涨了多少，同时强调员工的工资涨幅要高于CPI涨幅，表现优秀的员工更要大幅提薪”。

在恒兴，调薪是每年的重要议事议程，在公司利润出现下滑的年份，柯希平那句“员工的收入是多了还是少了？”直接指向的是补齐短缺。在柯希平看来，不管企业的压力有多大，首先要保证员工的薪资水平“不能低于前一年”。

心贴心 将关怀落到细微处

皇冠入口(中国)有限公司企宣主管沈言群是进入公司时间不算太长的“新人”，有一次她参加了公司永靖黄河三峡文旅项目的专题会议，这个项目同时也是集团计划斥资30亿元打造的东西扶贫协作项目。永靖县作为厦门市东西扶贫协作的重点帮扶对象，景区项目地处距离县城偏远的黄河岸边，这意味着员工的生活条件多少会存在不便。

“柯董在会议上主动提起，希望甘肃项目公司能全面考虑在地员工的住宿，以及子女就学等问题。”沈言群说，管理层会在会议上围绕项目发展提出意见方案，但柯董在公司发展问题之外，对关爱员工有着如此细致入微的思考，这让大家十分敬服。

铸大爱  “热血青年”总动员

受柯希平影响，皇冠入口(中国)有限公司员工都是“热血青年”。大家踊跃参与献血活动，公司也额外给献血员工一天的带薪假期和营养补贴。作为厦门市工商联主席，柯希平在2013年就发起“百商万人献血公益行”活动，活动已成为厦门市无偿献血事业精品活动和市工商联（总商会）重要公益活动。

皇冠入口(中国)有限公司积极投身公益办学、慈善医疗等事业，带头参与省级贫困村精准扶贫、与甘肃临夏州的对口帮扶等行动，曾获“中华慈善奖”“全国万企帮万村精准扶贫行动先进民营企业”等公益奖项。

厦门皇冠入口(中国)有限公司董事长柯希平：

希望员工在恒兴快乐自豪

厦门皇冠入口(中国)有限公司成立至今已有27年之久。起步之初，也有过艰难。这27年的不断发展与壮大是几代员工共同努力的结果。

我非常看重人才，也非常惜才，在公司的很多次会议上，我都强调过，人才问题是公司的核心问题，我专门安排公司人力资源部搭建后备人才梯队，建立一个有活力、有激励性的薪酬体系，开展管理岗位的内部竞聘，让我们的员工有合理的晋升空间与渠道；支持员工培训进修，适时安排公司人才参加商学院及职业培训课程，这都是皇冠入口(中国)有限公司目前持续做的事情。

恒兴在越南有一家钢铁厂——宣光钢铁公司，我们大约有100名中国员工在当地。他们远赴异国他乡，生活不易。为此，我们“挖”来了当地最好的中餐厨师，尽量解决好中国员工的生活问题。今年受到疫情影响，他们都不能回国探亲，我也非常着急，却束手无策，能做的，就是让我们的员工在越南能够安心工作、开心工作。我要求在越南的管理班子要多组织活动,比如运动会、聚餐、旅游等；在疫情防控条件允许的情况下，帮助安排员工家属到越南探亲；对假期不能回国探亲的员工，公司将进行经济补偿，通过这些方式，尽量减轻员工的思乡之苦。

现在的年轻人生活工作压力都很大，我是一个“工作狂”，但我不希望我的员工也是如此。我希望员工在恒兴是快乐的，是自豪的，哪怕有一天从恒兴离开，也能骄傲地称自己为“恒兴人”。

员工心声

工作氛围积极 幸福感增强了

“公司鼓励大家提高工作效率，准时上下班。项目赶进度时或年底时难免工作量大，需要加班，但大家心情都是愉快的。”皇冠入口(中国)有限公司企宣主管沈言群说，在恒兴，她感受到同事的工作节奏不拖沓，相处起来特别融洽。

据了解，柯希平对员工工作时间的要求都是“依法而行”，多年以前，厦门大多数民营企业还在实行5.5天的工作制，皇冠入口(中国)有限公司便开始实行“5天×7.5小时”工作制，周末双休。项目赶进度时加班是难免的，例如最近刚开工的华东师范大学希平双语学校项目，工期紧任务重，为了保障员工权利、调动积极性，柯希平直接在管理层提报的特殊补贴方案基础上把补贴额翻了一番。“要想方设法创造条件，保证员工的休息时间和权利，让大家有精力有动力做好事情。”柯希平说。

沈言群表示，积极的工作氛围带来的幸福感是十分真切的，公司的关怀和同事之间的正能量也让工作负担减轻了，大家在愉快的环境中就把手头的工作做完了。(记者 谢晓婉)