1月15日，皇冠入口(中国)有限公司旗下长春公司召开2022年经营工作会议。长春公司全体高管、各部门经理级以上管理人员参加会议，总结2021、奋进2022，吹响新一年拼搏进取的号角。

部门工作汇报

首先，由财务总监孔鸣分享长春公司2021年整体经营情况。各部门与会人员认真聆听，清晰了解公司2021年度各项目标责任完成情况、公司整体经营情况。  紧接着，营销、商管、酒店、物业及各职能部门，分别进行《2021年工作总结及2022年工作计划》汇报，总结2021年度各项经营工作及职能保障工作的主要成绩与不足，对2022年度的工作目标和主要工作计划进行汇报。

长春公司董事长总结发言 

在认真听取了各部门的工作汇报后，长春公司杨联城董事长首先对2021年公司整体经营工作进行总结。他指出，2021年，新冠疫情、政策调整等多方面因素，对写字楼、商场、酒店等经营版块产生了较大的影响，在这样的环境下，长春公司全体员工顶住压力、攻坚克难，较好地完成了工作目标，向集团交上了一份满意的答卷。这份成绩来之不易，他也代表长春公司董事会，对全体员工付出的努力表示感谢。  杨联城依次对各部门重点工作进行点评，对大家在过去一年里取得的成绩给予了肯定；同时，他也指出了工作中存在的不足，对各部门在2022年的工作，提出了新目标、新要求。 

最后，杨联城指出，一个企业的发展取决于团队，而不是个人。长春公司在2021年取得的业绩，是靠集体的力量共同完成的。2022年已经开启，面对新的目标、新的挑战，他对长春公司全体员工提出三点希望：

第一，以公司利益为重。“胸无全局者，不足以谋一域。”杨联城指出，希望公司员工都具有主人翁精神，以企业利益为重，实事求是、公平公正，实现企业利益最大化；

第二，通力协作，齐头并进。长春公司的经营版块业态较多，各个部门、每个岗位都很重要。要想达成经营目标，在攻坚克难的道路上，各部门之间要加强沟通、相互帮扶、通力协作、才能做到齐头并进，共创佳绩。

第三，忠于职守，尽职尽责。对于公司每一位员工，杨联城希望大家要以优秀的敬业精神和团队意识要求自己，忠于职守、尽职尽责。“员工靠企业生存、企业靠员工发展”，每位员工，虽然岗位不同、职能不同，但是肩负着同样的使命，只有时刻牢记自己的责任和使命，才能和企业一同成长，变成更好的自己。

1月15日的长春，气温零下十几度，长春公司的经营工作会议却洋溢着火热的激情。面对全新的挑战，与会全体人员斗志满满；大家坚信，在集团的战略指导下，在杨联城董事长的带领下，长春公司全体员工将凝心聚力，谱写2022年新的精彩篇章！